ข้อความโดย: ผู้ต้องสงสัย
« เมื่อ: ตุลาคม 30, 2011, 08:12:13 PM »กรณีลูกจ้างไปทำงานไม่ได้ เพราะเหตุน้ำท่วมบ้าน ถนนหนทางต่างๆ การเดินทางยากลำบาก บางรายต้องอพยพออกนอกบ้าน ลูกจ้างเหล่านี้ หากนายจ้างเป็นเอกชนที่ไม่ประกาศหยุดงาน จะทำอย่างไรดี
ผมมีข้อแนะนำครับ
ก่อนอื่นลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุจำเป็นในเรื่องของเหตุน้ำท่วม ติดปัญหาเรื่องการเดินทาง ภาระรับผิดชอบเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยต่างๆ ให้นายจ้างรับทราบและขอใช้สิทธิลาหยุด ซึ่งกรณีเช่นนี้ นับว่าเป็นเหตุจำเป็นอย่างยิ่ง นายจ้างจะบังคับให้เราไปทำงานไม่ได้
กรณีนายจ้างอนุญาต ก็คงไม่มีปัญหาใดๆครับ
แต่หากนายจ้างไม่ยินยอม และลูกจ้างขาดงานเกินกว่า 3 วัน เพราะเหตุน้ำท่วมเช่นนี้ (กรณีได้แจ้งแก่นายจ้างโดยชัดแจ้งแล้ว) นายจ้างก็ยังไม่มีสิทธิจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และหากนายจ้างแสดงเจตนาเลิกจ้าง อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้อีกส่วน
เรื่องนี้ค่อนข้างมีประเด็นซับซ้อนตามข้อเท็จจริงแต่ละกรณี หากใครมีข้อสอบถามเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ครับ (เพื่อเป็นการช่วยเหลือทางกฎหมายในภาวะน้ำท่วมครับ)
นายจ้างก็ยังไม่มีสิทธิจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ชอบตรงนี้มากๆ
ขอบคุณครับ