ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: เมษายน 04, 2012, 12:07:45 PM »เป็นการกำหนดวิธีการจ่ายเงินโบนัสครับ นายจ้างสามารถกำหนดได้ตามสมควร เพราะเงินโบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง จึงสามารรถทำได้ครับไม่เป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมายแรงงานครับ
ข้อความโดย: sorawut3960
« เมื่อ: มีนาคม 23, 2012, 10:40:44 AM »รบกวนถามครับ โดยปรกติที่โรงงานผมจะสามารถลาหยุดงานได้30วัน/ปี แต่เมื่อค่าแรงจะขึ้นโรงงานออกกฎว่าถ้าหยุดป่วยเกิน5วัน จะเอาวันที่เกินตั้งแต่วันที่6ขึ้นไปมาหักเงินโบนัสปลายปี อยากทราบว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือปล่าวครับ