ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: มิถุนายน 02, 2013, 02:21:43 PM »
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว การที่นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา ซึ่งไม่เกี่ยวกับค่าตำแหน่ง การทำงานในวันหยุดก็เช่นกันนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
การมีเงินค่าประจำตำแหน่งไม่ได้หมายความว่าต้องอยู่รอผู้บริหารครับ เพราะเรื่องเวลาเป็นสิ่งสำคัญกับลูกจ้าง
ส่วนเรื่องมาทำงานในวันหยุด หากลูกจ้างไม่สะดวกก็ไม่ผิดครับ
อย่างไรก็ต้องลองพิจารณาเงื่อนไขการทำงานตั้งแต่แรกนายจ้างได้ชี้แจงและอธิบายถึงลักษณะงานไว้อย่างไร และปรับค่าตอบแทนและเวลาให้เหมาะสม หากไม่ไหวก็ต้องลองชี้แจงนายจ้างดูครับ