สำนักงานทนายความ

ตอบ

ชื่อ:
อีเมล์:
หัวข้อ:
ไอค่อนข้อความ:

Verification:
พิมพ์ชื่อประเทศของเราลงไป ::

shortcuts: กด alt+s เพื่อตั้งกระทู้ หรือ alt+p แสดงตัวอย่าง


สรุปหัวข้อ

ข้อความโดย: amikaa44
« เมื่อ: พฤษภาคม 03, 2012, 04:22:20 PM »

ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: เมษายน 04, 2012, 12:07:45 PM »

เป็นการกำหนดวิธีการจ่ายเงินโบนัสครับ นายจ้างสามารถกำหนดได้ตามสมควร เพราะเงินโบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง จึงสามารรถทำได้ครับไม่เป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมายแรงงานครับ
ข้อความโดย: sorawut3960
« เมื่อ: มีนาคม 23, 2012, 10:40:44 AM »

รบกวนถามครับ โดยปรกติที่โรงงานผมจะสามารถลาหยุดงานได้30วัน/ปี แต่เมื่อค่าแรงจะขึ้นโรงงานออกกฎว่าถ้าหยุดป่วยเกิน5วัน จะเอาวันที่เกินตั้งแต่วันที่6ขึ้นไปมาหักเงินโบนัสปลายปี อยากทราบว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือปล่าวครับ :-\