สำนักงานทนายความ

รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย ทั่วไป ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: namspmk ที่ พฤศจิกายน 05, 2011, 10:43:11 AM

หัวข้อ: โรงงานประกาศให้หยุดงาน แต่มีพนักงานกลุ่มหนึ่งต้องมาทำงาน การจ่ายค่าแรงคิดอย่างไร
เริ่มหัวข้อโดย: namspmk ที่ พฤศจิกายน 05, 2011, 10:43:11 AM

โรงงานของดิฉันมี 3 สาขา ที่กรุงเทพ 2 สาขาและที่ชลบุรี 1 สาขา ดิฉันทำงานอยู่ที่สาขาชลบุรี
จากเหตุการณ์น้ำท่วมที่ผ่านมา โรงงานได้ประกาศหยุดงาน ซึงพนักงานส่วนมากกว่า 90% ของโรงงานได้หยุดงาน
แต่ดิฉันไม่ได้หยุดงาน เนื่องจากฝ่ายที่ดิฉันทำงานไม่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม ดิฉันจึงต้องมาทำงานปกติ
โดยการหยุดงานของโรงงานในครั้งนี้ เป็นการหยุดแบบสลับวันหยุด จำนวน 4 วัน และประกาศหยุดเพิ่มอีก 10 วัน
โดยดิฉันไม่ได้หยุดเลย ต้องมาทำงานตามปกติ และคนที่หยุดงานไปได้รับเงินเดือน 100% เท่าเดิม

ดิฉันจึงอยากทราบวิธีการคิดค่าแรงของคนที่มาทำงานควรจะจ่ายเช่นไร ควรจะจ่ายตามปกติ หรือจ่ายแบบกรณีมาทำงานในวันหยุด
เช่น ได้ 1.5 เท่า ของค่าปกติ หรืออื่นๆ

และหากโรงงานจ่ายให้ตามปกติ ทั้งที่ควรจะจ่ายเพิ่มเติม จะต้องไปติดต่อ หรือร้องเรียนหน่วยงานใด

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

หัวข้อ: Re: โรงงานประกาศให้หยุดงาน แต่มีพนักงานกลุ่มหนึ่งต้องมาทำงาน การจ่ายค่าแรงคิดอย่างไร
เริ่มหัวข้อโดย: Preecha Yokthongwattana ที่ พฤศจิกายน 05, 2011, 11:50:18 AM

ตามคำถาม ถ้าที่สาขาชลบุรี ซึ่งไม่ได้เป็นพื้นที่ประสบภัยพิบัติ และไม่ได้ประกาศเป็นวันหยุด คุณnamspmk ก็ยังคงมีหน้าที่ต้องมาทำงานนะครับ คงจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มแต่อย่างใดครับ

ผมมีข้อแนะนำครับ คุณnamspmk ไม่ต้องไปมีความรู้สึกไม่เท่าเทียมกันหรอกครับ เพราะคนที่ประสบภัยเขาเดือดร้อนจริงๆ การที่บริษัทเยียวยาโดยการที่ยังให้เงินเดือนพวกเขาอยู่นับว่าบริษัทเขากระทำดีมากแล้วครับ ส่วนคนที่ไม่ได้ผลกระทบ ก็ควรจะทำหน้าที่ของตนในสังคมต่อไปนะครับ