สำนักงานทนายความ
รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย ทั่วไป ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: atom ที่ กรกฎาคม 15, 2014, 03:30:57 PM
-
ขอปรึกษาค่ะ หางานทำใหม่แล้วเจอเข้างานวัน จ - ศ เวลา 08.00 - 17.30 น. หักพักเที่ยง 1 ชม.และให้พักเบรค 15 นาที สรุปเวลาทำงาน 8 ชม. 15 นาที อย่างนี้ทำงานฟรีไป 15 นาที วันเสาร์ อาทิตย์ เวลา 08.00 - 17.00 น. วันอาทิตย์หากใครมาทำงานได้ค่าอาหาร 20 บาท แต่วันหยุดนักขัตฤกษ์ให้มาทำงาน แต่ไม่จ่ายค่าโอทีให้ แบบนี้ผิดกฏหมายใช่ไหมค่ะ แล้วเราจะควรทำยังไงให้ได้ค่าโอทีค่ะ เพราะเท่าที่ผ่านมาคนเก่าไม่เคยได้รับค่าโอที และไม่มีใครทักท้วงเลย
-
ก็ไม่น่าเกีลยดนะครับ แค่15นาทีเอง
-
ผมก็ว่าไม่น่าเกลียดนะครับ เเค่ 15 นาทีเอง คิดไรมาก
-
ต้องพิจารณาถึงตำแหน่งหน้าที่ด้วยครับ ถ้าเป็นงานผลิต ควรจะต้องได้ค่าล่วงเวลาครับ แต่ถ้าเป็นงานสำนักงานที่มีลักษณะงานต่อเนื่อง อาจถือเป็นงานค้างที่พนักงานต้องมาสะสาง ก็ไม่ใช่เรื่องการทำงานล่วงเวลาครับ ลองปรึกษาสำนักงานคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดูครับ