สำนักงานทนายความ

รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย ทั่วไป ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: sorawut3960 ที่ มีนาคม 23, 2012, 10:40:44 AM

หัวข้อ: โรงงานสามารถหนุดลาป่วยได้30วัน แต่ถ้าหยุดเกิน5วันจะเอาวันที่เกินมาหักเงินโบนัสอก
เริ่มหัวข้อโดย: sorawut3960 ที่ มีนาคม 23, 2012, 10:40:44 AM

รบกวนถามครับ โดยปรกติที่โรงงานผมจะสามารถลาหยุดงานได้30วัน/ปี แต่เมื่อค่าแรงจะขึ้นโรงงานออกกฎว่าถ้าหยุดป่วยเกิน5วัน จะเอาวันที่เกินตั้งแต่วันที่6ขึ้นไปมาหักเงินโบนัสปลายปี อยากทราบว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือปล่าวครับ :-\

หัวข้อ: Re: โรงงานสามารถหนุดลาป่วยได้30วัน แต่ถ้าหยุดเกิน5วันจะเอาวันที่เกินมาหักเงินโบนัสอก
เริ่มหัวข้อโดย: Preecha Yokthongwattana ที่ เมษายน 04, 2012, 12:07:45 PM

เป็นการกำหนดวิธีการจ่ายเงินโบนัสครับ นายจ้างสามารถกำหนดได้ตามสมควร เพราะเงินโบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง จึงสามารรถทำได้ครับไม่เป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมายแรงงานครับ

หัวข้อ: Re: โรงงานสามารถหนุดลาป่วยได้30วัน แต่ถ้าหยุดเกิน5วันจะเอาวันที่เกินมาหักเงินโบนัสอก
เริ่มหัวข้อโดย: amikaa44 ที่ พฤษภาคม 03, 2012, 04:22:20 PM

 :-\ :-\ :-\จีคลับ (http://www.สํานักงานทนายความ.com/go.php?http://gclub-casino.weebly.com/)