สำนักงานทนายความ

รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: nopphadol ที่ กันยายน 11, 2012, 10:58:11 PM

หัวข้อ: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
เริ่มหัวข้อโดย: nopphadol ที่ กันยายน 11, 2012, 10:58:11 PM
 **ผมมีความสงสัยเกี่ยวกับกฎการเตือนของบริษัท***
1.กรณีที่บริษัทได้เตือนด้วยวาจาสามารถเตือนได้กี่ครั้งครับ
2.แล้วกรณีเตือนด้วยวาจาต้องมีหนังสือแจ้งให้รับทราบด้วยหรือไม่
3.หลังจากที่เตือนด้วยวาจาครบตามจำนวนครั้งที่กำหนดตามกฎหมายแล้วสามารถออกจดหมายเตือนได้อีกกี่ครั้งครับ
4.หลังจากเตือนครบแล้วบริษัทสามารถไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยใช่หรือไม่
**ขอบคุณล่วงหน้าครับ**
หัวข้อ: Re: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
เริ่มหัวข้อโดย: Preecha Yokthongwattana ที่ กันยายน 12, 2012, 04:24:14 PM
กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนครั้ง หรือรูปแบบการเตือนด้วยวาจาไว้นะครับ ซึ่งก็แล้วแต่ระเบียบข้อบังคับของบริษัทแต่ละบริษัท ว่าจะกำหนดอย่างไร แต่ตามหลักกฎหมายแล้ว หากเป็นความผิดทั่วไปที่ไม่ร้ายแรง บริษัทอาจกำหนดให้เตือนด้วยวาจาก่อน และเตือนเป็นหนังสือในการกระทำความผิดซ้ำ และหากเตือนเป็นหนังสือแล้ว ยังทำผิดซ้ำอีก นายจ้างก็อาจเลิกจ้างได้เพราะเหตุทำผิดซ้ำคำเตือน โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ จำนวนครั้งจึงไม่ใช่สาระของการเตือนนะครับ

แต่หากเป็นการกระทำความผิดร้ายแรง นายจ้างก็อาจเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ

ความผิดร้ายแรงก็เป็นไปตามหลักในกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 119 ซึ่งก็จะมีระบุอยู่ในระเบียบข้อบังคับการทำงานของแทบทุกบริษัทอยู่แล้วครับ
หัวข้อ: Re: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
เริ่มหัวข้อโดย: nopphadol ที่ กันยายน 12, 2012, 07:40:01 PM
1. แล้วถ้าหากกรณีที่มิใช่ควาผิดที่ร้ายแรงหากทางบริษัทเลิกจ้าง..ลูกจ้างยังคงจะต้องได้รับเงินชดเชยต่างๆรวมทั้งเงินสะสมด้วยหรือไม่ครับ

2. แล้วกรณีบริษัทได้ทำหนังสือเตือนแล้ว...หนังสือเตือนมีอายุความนานเท่าใดครับ

                  ขอบคุณมากครับผม
หัวข้อ: Re: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
เริ่มหัวข้อโดย: Preecha Yokthongwattana ที่ กันยายน 12, 2012, 11:16:59 PM
การกระทำผิดซ้ำคำเตือนซึ่งนายจ้างได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว ถือเป็นความผิดร้ายแรงนะครับ นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ

กรณีไม่ใช่ความผิดร้ายแรง ถ้านายจ้างด่วนเลิกจ้างโดยไม่ได้สอบสวนความผิด หรือเตือนเป็นหนังสือ นายจ้างก็น่าจะต้องค่าชดเชยครับ

ส่วนหนังสือเตือน ตามแนวคำพิพากษาที่ผ่านๆมา จะมีผลบังคับโดยประมาณ 1 ปีนะครับ แต่ไม่ใช่ระยะเวลาที่แน่นอน อาจขึ้นอยู่กับสภาพความผิดด้วยครับ