สำนักงานทนายความ
รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: ท้องฟ้า ที่ ธันวาคม 17, 2012, 06:57:50 PM
-
เรียนขอคำปรึกษาค่ะ
เมื่อวันที่ 15 โดนบริษัทเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลที่สุขภาพไม่แข็งแรง และทำงานไม่ได้ดั่งใจ หนูอยู่ในช่วงเวลาทดลองงาน ตอนนี้ตั้งครรภ์ได้ 3 เดือน และเมื่อวันที่ 15 ได้โทรลางานเนื่องจากปวดท้องมากจึงไปโรงพยาบาล พร้อมผลวินิจฉัยว่าลำไส้อักเสบ และหมอให้ลาหยุดพัก 2 วัน แต่ทางนายจ้างบอกว่า ในเมื่อสุขภาพไม่แข็งแรงก็ให้หยุดพักงานไปก่อน และจะโทรบอกอีกทีว่าจะให้กลับมาเริ่มงานอีกครั้งเมื่อไหร่ หนูคิดเอาเองว่าคงเป็นการไล่ออกแบบรักษาน้ำใจ วันนี้ (17/15/55) จึงโทรไปถามตรงๆว่าให้หนูออกจากงานเลยใช่มั้ย เค้าก้อตอบมาว่าใช่ และจะจ่ายเงินเดือนให้ 15 วัน ที่เราทำงานไปแล้ว และสภาพหนูตอนนี้เพิ่งเริ่มตั้งครรภ์ ค่าใช้จ่ายมากมาย จะไปสมัครงานที่ไหนได้ อยู่ๆให้ออกปุ๊บปั๊บแบบนี้ โดยไม่มีเงินชดเชยใดๆให้หนูเลย นายจ้างมีสิทธิ์ทำตามที่หนูเรียนปรึกษามาได้หรือไม่ค่ะ
ขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำปรึกษาค่ะ
-
แม้อยู่ในช่วงทดลองงานนายจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และมีเหตุในการเลิกจ้างนะครับ ไม่งั้นอาจเป้นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ ส่วนเรื่องค่าชดเชยต้องดูอายุงานด้วยครับว่าทำมากี่เดือน ปกติหากเกิน 120 วัน มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชย 1 เดือนครับ
-
อายุงานไม่ถึง 119 วันค่ะ แต่นายจ้างไม่มีการบอกล่วงหน้า คือหนูลางานวันที่ 15 ธค.55 หลังจากที่ไปรพ.กลับมาได้โทรไปบอกกล่าวอาการของตนให้นายจ้างได้ฟัง ทางนายจ้างก็บอกเดี๋ยวนั้นเลยค่ะ ว่าให้ออก อย่างนี้จะได้เงินเดือนเต็มเดือน และค่าบอกกล่าวหรือไม่ อย่างไรค่ะ
1.วันที่เริ่มงาน 14 ตค.55 ค่ะ
2.วันที่บอกว่าไม่ต้องมาคือวันที่ลาไปรพ.ค่ะ วันที่ 15ธค.55
3.วันที่หนูทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 14 ธค.55 แต่นายจ้างไม่ได้บอกว่าให้ทำเป็นวันสุดท้าย มาบอกตอนที่หนูกลับจากรพ.วันที่ 15 ธค.55 ค่ะ
4.จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือนค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
-
กรณีนี้ยังไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยครับ แต่มีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าประมาณ 45 วัน ส่วนค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมีสิทธิ์เรียกร้องได้ แต่ขึ้นอยู่กับศาลครับว่าจะพิจารณาให้หรือไม่ เท่าไร