สำนักงานทนายความ
รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: manee ที่ พฤษภาคม 27, 2013, 03:55:58 PM
-
ปกติต้องทำงาน 8.00 - 17.00 เป็นพนักงานรายเดือน และมีค่าตำแหน่งเป็นผู้ช่วยเลขานุการ 3000 บาท
ต้องอยู่ทำงานล่วงเวลา เพราะต้องอยู่คอยผู้บริหารเวลาที่ผู้บริหารอยู่ทำงาน2 ทุ่ม 3 ทุ่ม บ้างครั้งก็ต้องอยู่ทำเอกสารบรรยายของผู้บริหารด้วย เทียงคืน หรือ ตีหนึ่ง ตีสอง และให้เข้างานเหลือมเวลาได้ แต่ให้เข้า 10.00 น. อยากทราบว่าการมีค่าตำแหน่งต้องอยู่รอผู้บริหารเกินเวลาทำงานด้วยใช่หรือไม่คะ และหากเลิกงานดึกๆ ต้องเข้า 10.00 น. ถือว่านายจ้างทำถูกต้องหรือไม่ และเรียกมาทำงานครึ่งวันในวันหยุด ไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องทำงานให้เต็มวันจึงจะได้ชดเชย แต่ผู้บริหารสั่งให้มาแค่ครึ่งวันถือว่าผิดมั้ยคะ ถ้าเราจะไม่มาตามคำสั่ง
-
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว การที่นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา ซึ่งไม่เกี่ยวกับค่าตำแหน่ง การทำงานในวันหยุดก็เช่นกันนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
การมีเงินค่าประจำตำแหน่งไม่ได้หมายความว่าต้องอยู่รอผู้บริหารครับ เพราะเรื่องเวลาเป็นสิ่งสำคัญกับลูกจ้าง
ส่วนเรื่องมาทำงานในวันหยุด หากลูกจ้างไม่สะดวกก็ไม่ผิดครับ
อย่างไรก็ต้องลองพิจารณาเงื่อนไขการทำงานตั้งแต่แรกนายจ้างได้ชี้แจงและอธิบายถึงลักษณะงานไว้อย่างไร และปรับค่าตอบแทนและเวลาให้เหมาะสม หากไม่ไหวก็ต้องลองชี้แจงนายจ้างดูครับ
-
เว็บนี้ให้ความรู้ทางด้านกฎหมายได้ดีมากเลยนะครับ
-
เพิ่มเติมหน่อยครับ ค่า OT ทีนี่คิดยังไงครับมากสุดตามกฏหมาย