บริษัทมีการปรับโครงสร้าง และแผนกที่ทำงานอยู่ถูกยุบ
ตำแหน่งเดิมที่ทำอยู่ คือ officer ทำเกี่ยวกับนำเข้า
ทางบริษัทให้ย้ายไปอยู่ฝ่ายผลิต และทำงานเป็นพนักงานในไลน์ และมีการเข้ากะ (แต่ยังคงระบุตำแหน่งในผังองค์กร เป็น officer ฝ่ายผลิต)
เท่าที่ทราบมา หากถูกลดตำแหน่งอย่างไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธได้ หรือเรียกร้องการชดเชยได้
แต่กรณีนี้บริษัทไม่ลดตำแหน่งในผังองค์กร แต่ให้เปลี่ยนลักษณะงานแทน แบบนี้ขัดกับกฎหมายแรงงานไหมคะ หากเราไม่ยินยอม สามารถเรียกร้องการชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้ไหมคะ
0 ตอบ
6069 อ่าน