สำนักงานทนายความ

ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

nopphadol

 **ผมมีความสงสัยเกี่ยวกับกฎการเตือนของบริษัท***
1.กรณีที่บริษัทได้เตือนด้วยวาจาสามารถเตือนได้กี่ครั้งครับ
2.แล้วกรณีเตือนด้วยวาจาต้องมีหนังสือแจ้งให้รับทราบด้วยหรือไม่
3.หลังจากที่เตือนด้วยวาจาครบตามจำนวนครั้งที่กำหนดตามกฎหมายแล้วสามารถออกจดหมายเตือนได้อีกกี่ครั้งครับ
4.หลังจากเตือนครบแล้วบริษัทสามารถไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยใช่หรือไม่
**ขอบคุณล่วงหน้าครับ**

Preecha Yokthongwattana

  • ติดต่อ ทนายปรีชา 081-988-1845
  • ****
  • 428
  • 22
    • ดูรายละเอียด
Re: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: กันยายน 12, 2012, 04:24:14 PM »
กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนครั้ง หรือรูปแบบการเตือนด้วยวาจาไว้นะครับ ซึ่งก็แล้วแต่ระเบียบข้อบังคับของบริษัทแต่ละบริษัท ว่าจะกำหนดอย่างไร แต่ตามหลักกฎหมายแล้ว หากเป็นความผิดทั่วไปที่ไม่ร้ายแรง บริษัทอาจกำหนดให้เตือนด้วยวาจาก่อน และเตือนเป็นหนังสือในการกระทำความผิดซ้ำ และหากเตือนเป็นหนังสือแล้ว ยังทำผิดซ้ำอีก นายจ้างก็อาจเลิกจ้างได้เพราะเหตุทำผิดซ้ำคำเตือน โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ จำนวนครั้งจึงไม่ใช่สาระของการเตือนนะครับ

แต่หากเป็นการกระทำความผิดร้ายแรง นายจ้างก็อาจเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ

ความผิดร้ายแรงก็เป็นไปตามหลักในกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 119 ซึ่งก็จะมีระบุอยู่ในระเบียบข้อบังคับการทำงานของแทบทุกบริษัทอยู่แล้วครับ
รับอบรม กฎหมาย
รับรองลายมือชื่อ ทนาย

ร่าง/แปล สัญญา ไทย-อังกฤษ
รับปรึกษาคดีความ
ติดต่อ ทนายปรีชา 081-988-1845
ขอบคุณ สำนักงานทนายความ.com ที่ให้ใช้พื้นที่ ;D

nopphadol

Re: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: กันยายน 12, 2012, 07:40:01 PM »
1. แล้วถ้าหากกรณีที่มิใช่ควาผิดที่ร้ายแรงหากทางบริษัทเลิกจ้าง..ลูกจ้างยังคงจะต้องได้รับเงินชดเชยต่างๆรวมทั้งเงินสะสมด้วยหรือไม่ครับ

2. แล้วกรณีบริษัทได้ทำหนังสือเตือนแล้ว...หนังสือเตือนมีอายุความนานเท่าใดครับ

                  ขอบคุณมากครับผม

Preecha Yokthongwattana

  • ติดต่อ ทนายปรีชา 081-988-1845
  • ****
  • 428
  • 22
    • ดูรายละเอียด
Re: ถูกเอาเปรียบและกลั่นแกล้งจากบริษัทต่างชาติ
« ตอบกลับ #3 เมื่อ: กันยายน 12, 2012, 11:16:59 PM »
การกระทำผิดซ้ำคำเตือนซึ่งนายจ้างได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว ถือเป็นความผิดร้ายแรงนะครับ นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ

กรณีไม่ใช่ความผิดร้ายแรง ถ้านายจ้างด่วนเลิกจ้างโดยไม่ได้สอบสวนความผิด หรือเตือนเป็นหนังสือ นายจ้างก็น่าจะต้องค่าชดเชยครับ

ส่วนหนังสือเตือน ตามแนวคำพิพากษาที่ผ่านๆมา จะมีผลบังคับโดยประมาณ 1 ปีนะครับ แต่ไม่ใช่ระยะเวลาที่แน่นอน อาจขึ้นอยู่กับสภาพความผิดด้วยครับ
รับอบรม กฎหมาย
รับรองลายมือชื่อ ทนาย

ร่าง/แปล สัญญา ไทย-อังกฤษ
รับปรึกษาคดีความ
ติดต่อ ทนายปรีชา 081-988-1845
ขอบคุณ สำนักงานทนายความ.com ที่ให้ใช้พื้นที่ ;D

 

ด้วยฟังค์ชั่น ตอบด่วน คุณสามารถใช้โค๊ดและ เครื่องหมายแสดงอารมณ์ได้ เหมือนการตั้งกระทู้ธรรมดา แต่สามารถทำได้สะดวกกว่า

ชื่อ: อีเมล์:
Verification:
พิมพ์ชื่อประเทศของเราลงไป ::