1
ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม / บริษัทยุบแผนก และเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงาน
« เมื่อ: พฤษภาคม 30, 2019, 09:05:29 PM »
บริษัทมีการปรับโครงสร้าง และแผนกที่ทำงานอยู่ถูกยุบ
ตำแหน่งเดิมที่ทำอยู่ คือ officer ทำเกี่ยวกับนำเข้า
ทางบริษัทให้ย้ายไปอยู่ฝ่ายผลิต และทำงานเป็นพนักงานในไลน์ และมีการเข้ากะ (แต่ยังคงระบุตำแหน่งในผังองค์กร เป็น officer ฝ่ายผลิต)
เท่าที่ทราบมา หากถูกลดตำแหน่งอย่างไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธได้ หรือเรียกร้องการชดเชยได้
แต่กรณีนี้บริษัทไม่ลดตำแหน่งในผังองค์กร แต่ให้เปลี่ยนลักษณะงานแทน แบบนี้ขัดกับกฎหมายแรงงานไหมคะ หากเราไม่ยินยอม สามารถเรียกร้องการชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้ไหมคะ
ตำแหน่งเดิมที่ทำอยู่ คือ officer ทำเกี่ยวกับนำเข้า
ทางบริษัทให้ย้ายไปอยู่ฝ่ายผลิต และทำงานเป็นพนักงานในไลน์ และมีการเข้ากะ (แต่ยังคงระบุตำแหน่งในผังองค์กร เป็น officer ฝ่ายผลิต)
เท่าที่ทราบมา หากถูกลดตำแหน่งอย่างไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธได้ หรือเรียกร้องการชดเชยได้
แต่กรณีนี้บริษัทไม่ลดตำแหน่งในผังองค์กร แต่ให้เปลี่ยนลักษณะงานแทน แบบนี้ขัดกับกฎหมายแรงงานไหมคะ หากเราไม่ยินยอม สามารถเรียกร้องการชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้ไหมคะ