ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: ตุลาคม 07, 2014, 01:54:07 AM »ปัญหาทางแรงงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อนครับ
ฝั่งนายจ้างก็เป็นห่วงธุรกิจของตน ฝั่งลูกจ้างก็ต้องการทำงานที่สะดวกสะบาย ค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์สูง
อย่างไรก็ตาม หลักบังคับง่ายๆคือ ข้อสัญญาที่นายจ้างทำกับลูกจ้าง หากมีลักษณะเอาเปรียบ หรือสร้างภาระให้กับลูกจ้างมากเกินสมควร ข้อกำหนดเช่นนั้น จะใช้บังคับไม่ได้ หรือใช้ได้ไม่สมบูรณ์ครับ
ส่วนว่าการห้ามค้าแข่ง หรือทำงานกับคู่แข่งทางการค้า โดยหลักทั่วไปแล้วสามารถบังคับได้ครับ แต่ก็อย่างที่บอกครับ ศาลก็จะเป็นผู้พิจารณาว่า "ระยะเวลาแค่ไหน เพียงใด" ถึงจะเรียกว่าเป็นธรรมแก่ทั้งสองฝ่ายครับ การกำหนดยาวนานเกิน ใช่ว่านายจ้างจะบังคับได้ทั้งหมดนะครับ มีหลายองค์ประกอบให้พิจารณา ทั้งลักษณะงาน ตำแหน่งหน้าที่ ค่าตอบแทน ฯลฯ
ขอให้มีความสุขในการทำงานครับ
ฝั่งนายจ้างก็เป็นห่วงธุรกิจของตน ฝั่งลูกจ้างก็ต้องการทำงานที่สะดวกสะบาย ค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์สูง
อย่างไรก็ตาม หลักบังคับง่ายๆคือ ข้อสัญญาที่นายจ้างทำกับลูกจ้าง หากมีลักษณะเอาเปรียบ หรือสร้างภาระให้กับลูกจ้างมากเกินสมควร ข้อกำหนดเช่นนั้น จะใช้บังคับไม่ได้ หรือใช้ได้ไม่สมบูรณ์ครับ
ส่วนว่าการห้ามค้าแข่ง หรือทำงานกับคู่แข่งทางการค้า โดยหลักทั่วไปแล้วสามารถบังคับได้ครับ แต่ก็อย่างที่บอกครับ ศาลก็จะเป็นผู้พิจารณาว่า "ระยะเวลาแค่ไหน เพียงใด" ถึงจะเรียกว่าเป็นธรรมแก่ทั้งสองฝ่ายครับ การกำหนดยาวนานเกิน ใช่ว่านายจ้างจะบังคับได้ทั้งหมดนะครับ มีหลายองค์ประกอบให้พิจารณา ทั้งลักษณะงาน ตำแหน่งหน้าที่ ค่าตอบแทน ฯลฯ
ขอให้มีความสุขในการทำงานครับ