สำนักงานทนายความ
รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: รัชนีกร ที่ มกราคม 22, 2013, 08:50:56 AM
-
ทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเขาให้เซ็นสัญญาทดลองงาน 119 วัน แต่ทำมาได้เกือบๆ 3 เดือน หัวหน้ามาจีบแต่หนูบอกว่ามีแฟนแล้ว หลังจากนั้นหัวหน้าก็ไม่สอนงาน ปล่อยให้ทำงานไปวันๆ หนูรู้สึกว่าไม่ก้าวหน้าแน่นอน ต้องการลาออก แต่ในสัญญาไม่ได้ระบุว่าต้องลาออกอย่างไร แต่เขียนแค่ว่า ผู้ทดลองงานต้องทำงานให้ครบ 119 วันโดยไม่มีข้อแม้ ถ้าพบว่าไม่ครบต้องโดนปรับเงินเดือน 1 เดือนพร้อมเงินค่าสรรหาคนอีก 10,000 บาททันที
ตอนเซ็นไม่ได้คิดอะไรค่ะ แต่พบว่างานไม่ดีเลย ทั้งๆที่ตั้งใจทำงานแต่เหมือนโดนหัวหน้าแกล้ง ไปขอใบลาออกก็ไม่ให้ค่ะ หนูสามารถออกได้ทันทีเลยไหมคะเพราะจะได้งานใหม่แล้วด้วย จะโดนฟ้องร้องไหม มีพี่ค้ำประกันด้วย พี่คนค้ำจะโดนฟ้องร้องไหมคะ เครียดมากเลย ทั้งๆที่แค่ทดลองงานแท้ๆ สัญญาแบบนี้เป็นธรรมกับลูกจ้างไหมคะ ถ้าต้องการออกทันทีต้องทำอย่างไรคะ
-
การลาออกเป็นสิทธิโดยชอบธรรมของลูกจ้างนะครับ สัญญาจ้างไม่สามารถเขียนในทำนองห้ามลาออกได้นะครับ การแสดงเจตนาลาออกโดยยื่นหนังสือบอกกล่าว ก็มีผลเป็นการยกเลิกสัญญาจ้างแล้วครับ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะคัดค้านหรือเหนี่ยวรั้งไว้ได้ครับ แม้มีข้อสัญญาก็บังคับไม่ได้
ส่วนเรื่องเงิน ถ้าไม่ได้รับโดยครบถ้วน ตามกฎหมายนายจ้างอาจมีความผิดทางอาญาด้วยนะครับ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าเป็นการจงใจไม่จ่ายค่าจ้างครับ
-
คือเปิดบริษัท แล้วอยากทำสัญญาว่าถ้าลูกจ้างจะลาออกต้องบอกล่วงหน้าก่อน 1 เดือน ไม่อย่างนั้นจะโดนปรับเงิน 1 เดือน แบบนี้บริษัทสามารถทำได้มั๊ยค่ะ
-
;) ;) ;) ;) ;) แนะนำดีมากคับ ขอบคุณคับ
-
ทำได้ครับ แต่ในทางกฎหมายแรงงาน น่าจะถือเป็นข้อสัญญาที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร ข้อสัญญาลักษณะนี้จะไม่สามารถมีผลบังคับลูกจ้างได้ครับ
บางสถานประกอบการก็เขียนไว้ครับ แต่จะเขียนเป็นเชิงว่า หากเกิดความเสียหาย จะบังคับชำระค่าเสียหายตามจริง แบบนี้น่าจะบังคับได้มากกว่าครับ
-
กลั่นแกล่งกันอยากรู้มากเลยว่ามีความสุขตรงไหน