การกำหนดข้อตกลงหรือข้อบังคับในการทำงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้างย่อมทำได้โดยชอบอยู่แล้วครับ

การเล่นอินเตอร์เน็ตในที่ทำงาน หากไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ ย่อมส่งผลเสียแก่การทำงานอยู่แล้วนะครับ นายจ้างย่อมสามารถออกข้อบังคับห้ามเล่นอินเตอร์เน็ตที่ไม่เกี่ยวกับงานได้ครับ ส่วนโทษและวิธีการบังคับจะเป็นเช่นไรก็ขึ้นอยู่กับนายจ้างจะกำหนดครับ

ทางที่ดีหากเป็นฝ่ายนายจ้าง ก็ควรมีส่วนงาน IT ที่คอยควบคุมการเข้าเว็บไซต์ของพนักงานนะครับ จะได้ตัดปัญหาการเล่นเน็ตในเวลางาน เช่น เปิดให้เล่นเป็นการทั่วไปได้เฉพาะเวลาพัก หรือหลังเลิกงานแล้ว เช่นนี้ก็จะแก้ปัญหาได้ครับ แต่ทั้งหมดทั้งมวลก็เป็นเรื่องในการบริหารงานของฝ่ายนายจ้างโดยแท้ครับ