ขอสอบถามเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานครับ
1. เวลาทำงาน จ-ส ซึ่งไม่มีเวลากำหนดตายตัว แล้วแต่บริษัทจะแจ้งเป็นรายวัน
ในแต่ละวันมีการทำงานเกิน9 ชั่วโมง ซึ่งนายจ้างเห็นว่ามี Ot เกิดขึ้น จึงบอกให้พนักงานหยุดงาน / หรือ มาทำงานครึ่งวัน ในบางวัน
ของอาทิตย์นั้นๆ และเอาเวลา โอทีที่ได้ในวันอื่นๆ มาหักล้าง กับวันหยุด / หรือเวลาที่บอกให้หยุด ออกไป เพื่อให้เวลาการทำงาน
ในอาทิตยื นั้นๆ ไม่เกิน 48 ชั่วโมง อยากถามว่าทำได้หรือไม่...
2. เงินเดือนที่จ่ายออกมา คิดแล้วมีการจ่ายในส่วนของโอทีขาดไป เช่น เดือนนี้ ทำโอที10 ชั่วโมง แต่กลับได้แค่8 ชั่วโมง
อยากทราบว่า ฟ้องร้องได้ไหม เพราะเป็นแบบนี้เกือบทุกเดือน มีการพูดคุยกันทุกครั้ง แล้วก็เลื่อนมาจ่ายในเดือนถัดไปตลอด...
ซึ่งทางพนักงานไม่อยากพูดคุยแล้ว จะฟ้องเลยได้ไหม ต้องทำไงบ้าง