สำนักงานทนายความ

ตอบ

ชื่อ:
อีเมล์:
หัวข้อ:
ไอค่อนข้อความ:

Verification:
พิมพ์ชื่อประเทศของเราลงไป ::

shortcuts: กด alt+s เพื่อตั้งกระทู้ หรือ alt+p แสดงตัวอย่าง


สรุปหัวข้อ

ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: มกราคม 18, 2012, 01:32:57 PM »

ตามกฎหมายที่แก้ไขใหม่ (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 2 พ.ศ.2551) ในมาตรา 23 ได้แก้ไขใหม่ โดยนายจ้างสามารถจ้างงานได้สูงสุดไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน แต่รวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีอย่างน้อยหนึ่งวันทำงานไม่เกินแปดชั่วโมง อย่างของคุณการหยุดเสาร์เว้นเสาร์เป็นการชดเชยเวลาซึ่งถูกต้องตามกฎหมายแล้วครับ
ข้อความโดย: puriku27
« เมื่อ: มกราคม 15, 2012, 10:21:05 PM »

พนักงานบริษัท Jewery ครับ  ขอบคุณมากครับ สำหรับ คำตอบ ที่มีประโยชน์ มาก กับผู้ที่ไม่รู้คับ
ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: มกราคม 12, 2012, 01:02:10 AM »

การกำหนดเวลาทำงานระหว่างวัน โดยทั่วๆไปนายจ้างสามารถกำหนดได้อิสระ แต่ไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมงครับ แต่ลักษณะของงานก็มีผลต่อการกำหนดเวลาทำงานได้เหนือนกันครับ ว่าแต่คุณ puriku27 ทำงานลักษณะใดครับ เผื่อจะตอบได้เจาะจงกว่านี้ครับ
ข้อความโดย: puriku27
« เมื่อ: มกราคม 05, 2012, 10:49:48 PM »

คือว่า บริษัท ผม ให้เริ่มงานเวลา 9.00 -18.30 ตามกฎหมายแรงงานถือว่าผิดไหมครับ และ ทางบริษัท จะหยุด เสาร์เว้นเสาร์ให้ สามารถ ทดแทนกันได้ไหมครับ ขอบคุณครับ