ตอบข้อสอบถามครับ
1.กรณีทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ชั่วโมงที่เกินถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งมาตรา 24 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดไว้ว่า ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆไป และการที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำงานล่วงเวลาได้ครับ ในส่วนของค่าอาหารนั้นถือว่าเป็นสวัสดิการซึ่งนายจ้างจัดให้ ลูกจ้างจะรับหรือไม่ก็ได้ครับ
2.ในกรณีวันหยุดตามประเพณีนั้นนายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดตามกฎหมาย แต่หากเป็นงานที่นายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะหยุดในวันอื่นชดเชยตามวันหยุดประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้ ซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิืที่จะบังคับลูกจ้างไม่ให้หยุดได้
3.กรณีเรื่องการเข้าอบรมซึ่งจัดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์นั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างเข้าอบรมนะครับ หากมองว่าการอบรมเป็นส่วนหนึ่งของงาน (ขึ้นอยู่กับเนื้อหาการอบรมว่าเกี่ยวกับงานหรือไม่) นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างด้วยนะครับ
การจะทำอย่างไงเพื่อไม่ให้ถูกออกจากงานหากไปร้องต่อกรมแรงงานนั้น เป็นเรื่องที่ยากนะครับ อาจต้องมีแนวร่วมในการต่อรองกับนายจ้างและไปร้องที่กรมแรงงานหลายๆคน เพื่อให้ทางเจ้าหน้าที่กรมฯจัดไกล่เกลี่ย และหาข้อสรุปให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำงานร่วมกันได้ ซึ่งนายจ้างอาจไม่กล้าเลิกจ้างในระหว่างการเจรจาไกล่เกลี่ย
จากการประเมินแล้วนายจ้างคุณค่อนข้างจะเอาเปรียบลูกจ้างอยู่มาก ลองพิจารณาว่าจะทำอย่างไรต่อไปนะครับ