สำนักงานทนายความ

ตอบ

ชื่อ:
อีเมล์:
หัวข้อ:
ไอค่อนข้อความ:

Verification:
พิมพ์ชื่อประเทศของเราลงไป ::

shortcuts: กด alt+s เพื่อตั้งกระทู้ หรือ alt+p แสดงตัวอย่าง


สรุปหัวข้อ

ข้อความโดย: ผู้ต้องสงสัย
« เมื่อ: ตุลาคม 30, 2011, 08:12:13 PM »

กรณีลูกจ้างไปทำงานไม่ได้ เพราะเหตุน้ำท่วมบ้าน ถนนหนทางต่างๆ การเดินทางยากลำบาก บางรายต้องอพยพออกนอกบ้าน ลูกจ้างเหล่านี้ หากนายจ้างเป็นเอกชนที่ไม่ประกาศหยุดงาน จะทำอย่างไรดี

ผมมีข้อแนะนำครับ

ก่อนอื่นลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุจำเป็นในเรื่องของเหตุน้ำท่วม ติดปัญหาเรื่องการเดินทาง ภาระรับผิดชอบเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยต่างๆ ให้นายจ้างรับทราบและขอใช้สิทธิลาหยุด ซึ่งกรณีเช่นนี้ นับว่าเป็นเหตุจำเป็นอย่างยิ่ง นายจ้างจะบังคับให้เราไปทำงานไม่ได้

กรณีนายจ้างอนุญาต ก็คงไม่มีปัญหาใดๆครับ

แต่หากนายจ้างไม่ยินยอม และลูกจ้างขาดงานเกินกว่า 3 วัน เพราะเหตุน้ำท่วมเช่นนี้ (กรณีได้แจ้งแก่นายจ้างโดยชัดแจ้งแล้ว) นายจ้างก็ยังไม่มีสิทธิจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และหากนายจ้างแสดงเจตนาเลิกจ้าง อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้อีกส่วน

เรื่องนี้ค่อนข้างมีประเด็นซับซ้อนตามข้อเท็จจริงแต่ละกรณี หากใครมีข้อสอบถามเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ครับ (เพื่อเป็นการช่วยเหลือทางกฎหมายในภาวะน้ำท่วมครับ)

นายจ้างก็ยังไม่มีสิทธิจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ชอบตรงนี้มากๆ

ขอบคุณครับ 8)
ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: ตุลาคม 30, 2011, 05:21:32 PM »

กรณีลูกจ้างไปทำงานไม่ได้ เพราะเหตุน้ำท่วมบ้าน ถนนหนทางต่างๆ การเดินทางยากลำบาก บางรายต้องอพยพออกนอกบ้าน ลูกจ้างเหล่านี้ หากนายจ้างเป็นเอกชนที่ไม่ประกาศหยุดงาน จะทำอย่างไรดี

ผมมีข้อแนะนำครับ

ก่อนอื่นลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุจำเป็นในเรื่องของเหตุน้ำท่วม ติดปัญหาเรื่องการเดินทาง ภาระรับผิดชอบเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยต่างๆ ให้นายจ้างรับทราบและขอใช้สิทธิลาหยุด ซึ่งกรณีเช่นนี้ นับว่าเป็นเหตุจำเป็นอย่างยิ่ง นายจ้างจะบังคับให้เราไปทำงานไม่ได้

กรณีนายจ้างอนุญาต ก็คงไม่มีปัญหาใดๆครับ

แต่หากนายจ้างไม่ยินยอม และลูกจ้างขาดงานเกินกว่า 3 วัน เพราะเหตุน้ำท่วมเช่นนี้ (กรณีได้แจ้งแก่นายจ้างโดยชัดแจ้งแล้ว) นายจ้างก็ยังไม่มีสิทธิจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และหากนายจ้างแสดงเจตนาเลิกจ้าง อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้อีกส่วน

เรื่องนี้ค่อนข้างมีประเด็นซับซ้อนตามข้อเท็จจริงแต่ละกรณี หากใครมีข้อสอบถามเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ครับ (เพื่อเป็นการช่วยเหลือทางกฎหมายในภาวะน้ำท่วมครับ)