แรงงานเด็ก คือ ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป แต่ยังไม่ถึง 18 ปี ส่วนเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีลงมา ห้ามนายจ้างจ้างเป็นลูกจ้างโดยเด็ดขาด ผู้ฝ่าฝืนจะมีโทษ ตามมาตรา 148 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 จำคุกไม่เกิน 1 ปี ปรับไม่เกิน 200,000.-บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ส่วนผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ถือว่าไม่ใช่แรงงานเด็กครับ

แรงงานเด็กใช้เกณฑ์อายุในการพิจารณาเท่านั้นครับ และมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็กบังคับใช้อยู่ครับ เนื่องจากเด็กมีสภาพร่่างกายที่ไม่แข็งแรงเหมือนผู้ใหญ่ สติปัญญา ยังไม่พร้อมเหมือนผู้ใหญ่ จึงมีกฎหมายคุ้มครองการใช้แรงงานเด็กเป็นพิเศษ ดังนี้

   1.งานที่ห้ามจ้างเด็กทำงาน
     - งานหลอม เป่า หล่อ รีดโลหะ
     - งานปั๊มโลหะ
     - งานใช้เลื่ื่อยเดินด้วยพลังงานไฟฟ้า หรือเครื่องยนต์
     - งานใต้ดิน ใต้น้ำ อุโมงค์
     - งานทำความสะอาดเครื่องจักร หรือเครื่องยนต์ ขณะที่เครื่องกำลังทำงาน
     - งานบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป
     - งานที่ทำเกี่ยวกับความเย็นจัด
     - งานที่อยู่ในอุณหถูมิสูงกว่า 45 องศาเซลเซียส
     - งานที่ใช้เครื่องเจาะกระแทก
     - งานที่มีเสียงดังติดต่อกันเกิน 85 เดซิเบล (เอ) ในการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
     - งานที่เกี่ยวกับสารเคมีที่เป็นอันตราย วัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ
     - งานที่เกี่ยวกับจุลชีวันเป็นพิษ เช่น ห้องชันสูตรโรค งานดูแลผู้ป่วยโรคติดต่อ เป็นต้น
     - งานขับหรือบังคับรถยก ปั้นจั่นที่ใช้พนักงานเครื่องยนต์หรือไฟฟ้า
     - งานเกี่ยวกับกัมตภาพรังสี
   2.สถานที่ห้ามลูกจ้างเด็กทำงาน
     - โรงฆ่าสัตว์
     - สถานที่เล่นการพนัน
     - สถานที่เต้นรำ รำวง หรือรองเง็ง
     - สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้ำชา หรือเครื่องดื่มอย่างอื่นจำหน่าย และบริการ โดยมีผู้บำเรอสำหรับปรนนิบัติลูกค้า หรือโดยมีที่สำหรับพักผ่อนหลับนอน หรือมีบริการนวดให้แก่ลูกค้า

ตามข้อกฎหมายข้างต้น การจ้างแรงงานเด็กให้เก็บเอกสาร กับการยกของโดยปกติทั่วไป จึงไม่ถือว่าต่างกันนะครับ