สำนักงานทนายความ
รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: บอล ที่ เมษายน 10, 2014, 10:24:38 PM
-
ขอสอบถามเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานครับ
1. เวลาทำงาน จ-ส ซึ่งไม่มีเวลากำหนดตายตัว แล้วแต่บริษัทจะแจ้งเป็นรายวัน
ในแต่ละวันมีการทำงานเกิน9 ชั่วโมง ซึ่งนายจ้างเห็นว่ามี Ot เกิดขึ้น จึงบอกให้พนักงานหยุดงาน / หรือ มาทำงานครึ่งวัน ในบางวัน
ของอาทิตย์นั้นๆ และเอาเวลา โอทีที่ได้ในวันอื่นๆ มาหักล้าง กับวันหยุด / หรือเวลาที่บอกให้หยุด ออกไป เพื่อให้เวลาการทำงาน
ในอาทิตยื นั้นๆ ไม่เกิน 48 ชั่วโมง อยากถามว่าทำได้หรือไม่...
2. เงินเดือนที่จ่ายออกมา คิดแล้วมีการจ่ายในส่วนของโอทีขาดไป เช่น เดือนนี้ ทำโอที10 ชั่วโมง แต่กลับได้แค่8 ชั่วโมง
อยากทราบว่า ฟ้องร้องได้ไหม เพราะเป็นแบบนี้เกือบทุกเดือน มีการพูดคุยกันทุกครั้ง แล้วก็เลื่อนมาจ่ายในเดือนถัดไปตลอด...
ซึ่งทางพนักงานไม่อยากพูดคุยแล้ว จะฟ้องเลยได้ไหม ต้องทำไงบ้าง
-
-หลักปฏิบัติเบื้องต้น นายจ้างต้องกำหนดเวลาเริ่มต้น และเวลาสิ้นสุดการทำงานในแต่ละวันให้ชัดเจนครับ การกำหนดเวลาทำงานเป็นแบบวันต่อวันอย่างที่เล่ามา ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายครับ
-การทำงานล่วงเวลา ตามหลักแล้วห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมด้วยนะครับ คุณสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้ครับ แต่การไม่ให้ความร่วมมือแก่นายจ้าง ก็อาจมีผลกระทบตามมาได้ครับ
-หากนายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ลูกจ้างสามารถตั้งเรื่องฟ้องคดีได้ครับ หรืออาจไปยื่นเรื่องให้พนักงานตรวจแรงงานท้องที่ดำเนินการเรียกร้องให้ก็ได้ครับ
-
เป็นข้อมูลที่ดีจริงๆ