สำนักงานทนายความ
รับปรึกษากฎหมาย => ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม => ข้อความที่เริ่มโดย: หนูนา ที่ พฤศจิกายน 10, 2015, 07:14:22 PM
-
สวัสดีดีค่ะ รบกวนสอบถามปัญหาค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานในโรงแรมแห่งหนึ่ง วันนี้มีฝ่ายตรวจสอบมาตรวจสอบภายในร้านกาแฟของโรงแรมที่ดิฉันทำงานอยู่ แล้วผู้จัดการพูดกับคนมาตรวจว่า บอกให้ทำแล้วก็ไม่มีใครทำเลย ดิฉันจึงพูดแย้งไปว่า พี่อย่ามาเหมารวมทุกคนซิหนูทำแบบที่ให้ทำอยู่ประจำ มาพูดรวมแบบนี้ได้ไง แล้วผู้จัดการก็พูดขึ้นเสียงขึ้นอารมณ์ พูดไปในทางที่ว่านี่แหละดูไว้พูดอะไรไม่ได้. หนูก็บอกไปว่าก็พี่บอกว่าไม่มีใครทำตามเลย แล้วผู้จัดการก็บอกว่าใครทำไม่ได้ก็ไม่ต้องทำความหมายประมาณนั้น. หนูเลยโมโหแล้วพูดออกไปงั้นไม่ทำก็ได้. แล้วออกงานก่อนเวลางานสองชั่วโมง ทำงานมาสามปีไม่เคยมาสายทำผิดวินัยมาก่อน. หากเราไปทำงานตามปกติ เค้าจะมีสิทธิไล่ออกหรือไม่อย่างไรค่ะ ในเมื่อเรายังไม่เซ็นลาออก
-
สวัสดีดีค่ะ รบกวนสอบถามปัญหาค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานในโรงแรมแห่งหนึ่ง วันนี้มีฝ่ายตรวจสอบมาตรวจสอบภายในร้านกาแฟของโรงแรมที่ดิฉันทำงานอยู่ แล้วผู้จัดการพูดกับคนมาตรวจว่า บอกให้ทำแล้วก็ไม่มีใครทำเลย ดิฉันจึงพูดแย้งไปว่า พี่อย่ามาเหมารวมทุกคนซิหนูทำแบบที่ให้ทำอยู่ประจำ มาพูดรวมแบบนี้ได้ไง แล้วผู้จัดการก็พูดขึ้นเสียงขึ้นอารมณ์ พูดไปในทางที่ว่านี่แหละดูไว้พูดอะไรไม่ได้. หนูก็บอกไปว่าก็พี่บอกว่าไม่มีใครทำตามเลย แล้วผู้จัดการก็บอกว่าใครทำไม่ได้ก็ไม่ต้องทำความหมายประมาณนั้น. หนูเลยโมโหแล้วพูดออกไปงั้นไม่ทำก็ได้. แล้วออกงานก่อนเวลางานสองชั่วโมง ทำงานมาสามปีไม่เคยมาสายทำผิดวินัยมาก่อน. หากเราไปทำงานตามปกติ เค้าจะมีสิทธิไล่ออกหรือไม่อย่างไรค่ะ ในเมื่อเรายังไม่เซ็นลาออก
ยังไม่ถึงขั้นเป็นเหตุร้ายแรงให้นายจ้างไล่ออกครับ
-
โดนบีบให้ออกจากงานข้อหาว่างานไม่ได้ยอดงานเด้งซ่อมทำให้ล่าช้าต่อการส่งออกแต่ไม่ยอมจ้างออกแล้วผมต้องทำยังไงต่อคับถ้าอยู่ต่อมีงานเด้งงานเสียเขาจะทาการหักเงินเดือนโดยที่เขาไม่ยอมจ้างออก