สำนักงานทนายความ

กระทู้เมื่อเร็วๆ นี้

หน้า: [1] 2 3 ... 10
1
ขอปรึกษาหน่อยค่ะถ้าคนที่เราค้ำประกันให้โดนจับติดคุกในคดีอื่นไปแล้วในส่วนของการค้ำประกันถ้าเป็นคดีความแล้วคนที่เราค้ำประกันให้ยังคงต้องโทษอยู่ในเรื่อนจำเรายังต้องรับผิดชอบอะไรไหมค่ะ
2
ขอสอบถามหน่อยค่ะคดีลักทรัพย์ของสาธารณประโยชน์เมื่อศาลตีดสินแล้วสามารถขออุทรได้ไหมค่ะ
3
บริษัทมีการปรับโครงสร้าง และแผนกที่ทำงานอยู่ถูกยุบ

 ตำแหน่งเดิมที่ทำอยู่ คือ officer ทำเกี่ยวกับนำเข้า

ทางบริษัทให้ย้ายไปอยู่ฝ่ายผลิต และทำงานเป็นพนักงานในไลน์ และมีการเข้ากะ (แต่ยังคงระบุตำแหน่งในผังองค์กร เป็น officer ฝ่ายผลิต)

เท่าที่ทราบมา หากถูกลดตำแหน่งอย่างไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง  ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธได้ หรือเรียกร้องการชดเชยได้

แต่กรณีนี้บริษัทไม่ลดตำแหน่งในผังองค์กร แต่ให้เปลี่ยนลักษณะงานแทน แบบนี้ขัดกับกฎหมายแรงงานไหมคะ หากเราไม่ยินยอม สามารถเรียกร้องการชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้ไหมคะ
4
ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม / การนับอายุงานครบ1ปี
« กระทู้ล่าสุด โดย โกวิท นุ่นสังข์ เมื่อ พฤษภาคม 26, 2019, 12:21:28 PM »
ขอสอบถามเรื่องการนับอายุงานครบ1ปี เพื่อรับเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงาน ในกรณีเลิกจ้างครับ
กรณี ผมเริ่มทำงาน วันที่1 มิ.ย. 61 ดังนั้นผมจะมีอายุงานครบ1ปี ในวันที่31 พ.ค.62 ใช่หรือไม่ครับ
ขอบคุณครับ....
5
นายจ้างไม่ให้ค่าแรงของเดือน ก.พ โดยเค้าให้ข้ออ้างว่าไม่แจ้งลาออกก่อน15วัน
เพราะอะไรถึงไม่แจ้งล่วงหน้าครับ
6
นายจ้างไม่ให้ค่าแรงของเดือน ก.พ โดยเค้าให้ข้ออ้างว่าไม่แจ้งลาออกก่อน15วัน
8
ถามตอบ ร้องทุกข์ ทนายความ ปรึกษากฎหมาย แรงงาน ฟรี 24 ชม / เงินเดือนไม่ขึ้น
« กระทู้ล่าสุด โดย Sukrutai leeprom เมื่อ มีนาคม 08, 2019, 11:37:26 PM »
สวัสดีค่ะ หนูอยากปรึกษาเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนของแต่ล่ะปีน่ะค่ะ คือในทุกๆปีจะมีการปรับเงินเดือนให้พนักงานทุกๆคน ตั้งแต่เปลี่ยนผู้บริหารใหม่มาจึงไม่มีการปรับเงินเดือนของพนักงานทั่วไปในบางส่วนและคนท้อง โดยที่ทำงานกันทั้งปี มีลาป่วยบ้าง ลาคลอดบ้าง หนูอยากทราบว่าการที่ไม่ปรับเงินเดือนของทางบริษัทมีความผิดหรือไม่ค่ะ
9
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะว่า

1. บริษัทมีสิทธิ์จะเปลี่ยนหัวหน้าโดยตรงของเรา ให้เราย้ายไปอยู่ใต้หัวหน้าอีกคนนึงได้โดยไม่ต้องบอกพนักงานก่อนมั้ยค่ะ ถึงแม้ว่าจะเป็นหัวหน้าในแผนกเดียวกันก็ตาม
2. เนื้องานที่คุยไว้ก่อนเซ็นสัญญากับเนื้องานที่ได้ทำจริงๆไม่ตรงกัน แรกๆบอกให้ช่วยsupport แต่ตอนนี้คือให้ทำตรงนี้ไปเรย แบบนี้บริษัทหรือหัวหน้างานสามารถทำได้มั้ยคะ
3. การประเมินผลงานช่วงทดลองงาน 119 วัน หัวหน้าประเมินอย่างไม่เปนธรรมและเกินจริง แบบนี้เราสามารถทำอะไรได้มั้ยคะ และพอจะขอโยกย้าย ทาง HR ก็บอกว่ายังไงหัวหน้าคนใหม่ก็ต้องมาถามperformance การทำงานของเราจากหัวหน้าคนเก่าอยู่ดี เหมือน HR จะไม่ค่อยช่วยเหลือ และตอนนี้เค้าให้ขยายช่วงทดลองงานเพิ่มอีก 2 เดือน ถ้าค่อยประเมินอีกครั้ง

รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ
10
พอดีเมื่อวาน ผมด้ายลางานไปหาหมอ พอถึงตอนค่ำทางโรมแรมโทรมาบอกว่า หัวหน้าให้ออกจากงานโดยผมไม่รับรู้เรื่องอะไรเลย
และ ผมก็ยังคลิปเซอร์วิสอยู่ด้วย แต่กลับเป็นว่าผมโดนออกโดยไม่ด้ายอะไรเลย อยากรู้ว่าผมสามารถฟร้องด้ายป่าวคัพ
หน้า: [1] 2 3 ... 10