สำนักงานทนายความ

โรงงานประกาศให้หยุดงาน แต่มีพนักงานกลุ่มหนึ่งต้องมาทำงาน การจ่ายค่าแรงคิดอย่างไร

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

namspmk

โรงงานของดิฉันมี 3 สาขา ที่กรุงเทพ 2 สาขาและที่ชลบุรี 1 สาขา ดิฉันทำงานอยู่ที่สาขาชลบุรี
จากเหตุการณ์น้ำท่วมที่ผ่านมา โรงงานได้ประกาศหยุดงาน ซึงพนักงานส่วนมากกว่า 90% ของโรงงานได้หยุดงาน
แต่ดิฉันไม่ได้หยุดงาน เนื่องจากฝ่ายที่ดิฉันทำงานไม่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม ดิฉันจึงต้องมาทำงานปกติ
โดยการหยุดงานของโรงงานในครั้งนี้ เป็นการหยุดแบบสลับวันหยุด จำนวน 4 วัน และประกาศหยุดเพิ่มอีก 10 วัน
โดยดิฉันไม่ได้หยุดเลย ต้องมาทำงานตามปกติ และคนที่หยุดงานไปได้รับเงินเดือน 100% เท่าเดิม

ดิฉันจึงอยากทราบวิธีการคิดค่าแรงของคนที่มาทำงานควรจะจ่ายเช่นไร ควรจะจ่ายตามปกติ หรือจ่ายแบบกรณีมาทำงานในวันหยุด
เช่น ได้ 1.5 เท่า ของค่าปกติ หรืออื่นๆ

และหากโรงงานจ่ายให้ตามปกติ ทั้งที่ควรจะจ่ายเพิ่มเติม จะต้องไปติดต่อ หรือร้องเรียนหน่วยงานใด

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

Preecha Yokthongwattana

  • ติดต่อ ทนายปรีชา 081-988-1845
  • ****
  • 428
  • 22
    • ดูรายละเอียด
ตามคำถาม ถ้าที่สาขาชลบุรี ซึ่งไม่ได้เป็นพื้นที่ประสบภัยพิบัติ และไม่ได้ประกาศเป็นวันหยุด คุณnamspmk ก็ยังคงมีหน้าที่ต้องมาทำงานนะครับ คงจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มแต่อย่างใดครับ

ผมมีข้อแนะนำครับ คุณnamspmk ไม่ต้องไปมีความรู้สึกไม่เท่าเทียมกันหรอกครับ เพราะคนที่ประสบภัยเขาเดือดร้อนจริงๆ การที่บริษัทเยียวยาโดยการที่ยังให้เงินเดือนพวกเขาอยู่นับว่าบริษัทเขากระทำดีมากแล้วครับ ส่วนคนที่ไม่ได้ผลกระทบ ก็ควรจะทำหน้าที่ของตนในสังคมต่อไปนะครับ
รับอบรม กฎหมาย
รับรองลายมือชื่อ ทนาย

ร่าง/แปล สัญญา ไทย-อังกฤษ
รับปรึกษาคดีความ
ติดต่อ ทนายปรีชา 081-988-1845
ขอบคุณ สำนักงานทนายความ.com ที่ให้ใช้พื้นที่ ;D

 

ด้วยฟังค์ชั่น ตอบด่วน คุณสามารถใช้โค๊ดและ เครื่องหมายแสดงอารมณ์ได้ เหมือนการตั้งกระทู้ธรรมดา แต่สามารถทำได้สะดวกกว่า

ชื่อ: อีเมล์:
Verification:
พิมพ์ชื่อประเทศของเราลงไป ::