ข้อความโดย: Preecha Yokthongwattana
« เมื่อ: ตุลาคม 03, 2014, 09:50:18 PM »ต้องพิจารณาถึงตำแหน่งหน้าที่ด้วยครับ ถ้าเป็นงานผลิต ควรจะต้องได้ค่าล่วงเวลาครับ แต่ถ้าเป็นงานสำนักงานที่มีลักษณะงานต่อเนื่อง อาจถือเป็นงานค้างที่พนักงานต้องมาสะสาง ก็ไม่ใช่เรื่องการทำงานล่วงเวลาครับ ลองปรึกษาสำนักงานคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดูครับ