โรงงานของดิฉันมี 3 สาขา ที่กรุงเทพ 2 สาขาและที่ชลบุรี 1 สาขา ดิฉันทำงานอยู่ที่สาขาชลบุรี
จากเหตุการณ์น้ำท่วมที่ผ่านมา โรงงานได้ประกาศหยุดงาน ซึงพนักงานส่วนมากกว่า 90% ของโรงงานได้หยุดงาน
แต่ดิฉันไม่ได้หยุดงาน เนื่องจากฝ่ายที่ดิฉันทำงานไม่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม ดิฉันจึงต้องมาทำงานปกติ
โดยการหยุดงานของโรงงานในครั้งนี้ เป็นการหยุดแบบสลับวันหยุด จำนวน 4 วัน และประกาศหยุดเพิ่มอีก 10 วัน
โดยดิฉันไม่ได้หยุดเลย ต้องมาทำงานตามปกติ และคนที่หยุดงานไปได้รับเงินเดือน 100% เท่าเดิม
ดิฉันจึงอยากทราบวิธีการคิดค่าแรงของคนที่มาทำงานควรจะจ่ายเช่นไร ควรจะจ่ายตามปกติ หรือจ่ายแบบกรณีมาทำงานในวันหยุด
เช่น ได้ 1.5 เท่า ของค่าปกติ หรืออื่นๆ
และหากโรงงานจ่ายให้ตามปกติ ทั้งที่ควรจะจ่ายเพิ่มเติม จะต้องไปติดต่อ หรือร้องเรียนหน่วยงานใด
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ